Kunden die uns vertrauen
Nicht der beste, sondern der sichtbarste Arbeitgeber setzt sich durch.
Qualifizierte Fachkräfte sind meistens schon in einem Arbeitsverhältnis und verbringen ihre Zeit aktiv in der Online-Welt. Unsere Strategie ist es, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber in den Vordergrund zu stellen, um die Aufmerksamkeit von potenziellen Fachkräften zu erregen. So stellen wir eine Verbindung zu den Besten der Branche her, genau dort, wo sie sich aufhalten: Online.
Es ist kein Geheimnis mehr, aber die meisten wollen es nicht glauben:
Das schweizweit grösste Netzwerk an wechselwilligen Top-Fachkräften befindet sich dort, wo man es vielleicht am wenigsten erwartet – auf Social Media.
Dank gezielter Reichweite auf Plattformen wie Facebook, Instagram, TikTok und LinkedIn haben wir Zugang zu den besten Fachkräften, die sich beruflich weiterentwickeln möchten. Durch die Platzierung der richtigen Nachricht zur richtigen Zeit erreichen wir auch fest angestellte Talente, die offen für neue Herausforderungen sind.
Nutzen Sie dieses einzigartige Netzwerk, um diese Talente direkt anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu gewinnen. So sichern Sie sich einen entscheidenden Vorteil im Wettbewerb um die besten Köpfe.
Fachkräfte online erreichen
Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie sich aufhalten: online
Alle Bewerbungen an einem Ort
Unser intuitives Dashboard vereinfacht den Bewerbungsprozess erheblich.
Wie können Sie mit uns zusammenarbeiten?
1
Strategie & Zielgruppenanalyse
Nachdem Sie sich für eine Zusammenarbeit entschieden haben, entwickeln und implementieren wir einen massgeschneiderten Recruiting-Prozess, der exakt auf Ihre Firma und offenen Positionen abgestimmt ist. Wir übernehmen dabei sämtliche Schritte, sodass Sie sich voll und ganz auf Ihr Tagesgeschäft konzentrieren können.
2
Umsetzung & Implementierung
Als Ihr persönlicher Ansprechpartner stehen wir Ihnen jederzeit zur Verfügung, und bei dringenden Anliegen können Sie rund um die Uhr auf unseren Support zählen. Zusätzlich werden Sie stets über die neuesten Entwicklungen und die nächsten Schritte informiert. So sind Sie stets bestens informiert und haben volle Transparenz über den Fortschritt.
3
Optimierung & Support
Dank präziser Analysen und Daten können wir genau nachvollziehen, welche Massnahmen die besten Ergebnisse erzielen. Dies ermöglicht uns, erfolgreiche Strategien gezielt weiterzuentwickeln und zu skalieren. Unsere digitale Arbeitsweise erlaubt es uns zudem, flexibel auf Veränderungen zu reagieren und schnell Anpassungen vorzunehmen. Dadurch profitieren Sie nicht nur von zuverlässiger Messbarkeit, sondern auch von einer planbaren und erfolgreichen Umsetzung.
Zeit, zu handeln
Jetzt ist der perfekte Zeitpunkt, Ihr Unternehmen zukunftsorientiert aufzustellen. Nutzen Sie moderne digitale Methoden, um qualifizierte Mitarbeiter für sich zu begeistern. Sorgen Sie dafür, dass Ihre Firma in der dynamischen und sich schnell verändernden Wirtschaft nicht nur sichtbar bleibt, sondern kontinuierlich wächst und sich weiterentwickelt.
Was kostet Sie ein unbesetzte Stelle?
Die Cost of Vacancy bezeichnet die finanziellen Verluste, die durch unbesetzte Stellen in einem Unternehmen entstehen. Sie umfasst entgangene Umsätze, erhöhte Arbeitsbelastung für bestehende Mitarbeiter und potenzielle Verzögerungen in Projekten.
Durch die Berechnung der Cost of Vacancy können Sie die finanziellen Auswirkungen unbesetzter Stellen genau quantifizieren und so fundierte Entscheidungen bei der Personalplanung treffen.
Dies ermöglicht es Ihnen, die Dringlichkeit und Priorität von Einstellungen besser zu bewerten und Ihre Ressourcen effizienter einzusetzen. Zudem können Sie Strategien entwickeln, um die Vakanzzeiten zu reduzieren und dadurch Umsatzeinbußen zu minimieren. Langfristig tragen Sie so zur Optimierung der operativen Effizienz und zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit Ihres Unternehmens bei.
Anerkannte und geprüfte Arbeitsvermittlung
Wir sind eine vom Kanton Basel-Stadt zertifizierte und überprüfte Arbeitsvermittlung.
Daher sind wir offiziell im Register der genehmigten und privaten Arbeits- und Personalvermittlungsagenturen gelistet.
Dies ermächtigt uns, Rekrutierungskampagnen für unsere Klienten durchzuführen.
Häufig gestellte Fragen
Ist Claym Kommunikation GmbH ein Stellenvermittler/Headhunter?
Nein, wir sind eine Werbeagentur, die sich auf das Rekrutieren von Fachkräften durch Online Marketing spezialisiert hat und diese mit der Claym RecruitingⓇ Methode automatisch vorqualifiziert.
Wie lange dauert unsere Zusammenarbeit?
Es kann bis zu sechs Monaten dauern, bis Sie alle offenen Stellen besetzt haben. Viele wechselwillige Fachkräfte sind noch an langen Kündigungsfristen gebunden, und einige können sich in der Zeit umentscheiden. Unser Ziel ist es daher, Sie nicht nur während dieser sechs Monate zu betreuen, sondern langfristig Ihr Ansprechpartner für Recruiting und Neukundengewinnung zu bleiben.
Ich schalte schon Werbenanzeigen. Wofür braucht es euch?
Mit Werbung erhält man mehr Sichtbarkeit und oft auch mehr Bewerbungen, was mehr administrative Arbeit zur Folge hat. Wir ersparen Ihnen und dem Bewerber den ganzen Aufwand, indem der Bewerber sich ohne Lebenslauf bewerben kann und direkt disqualifiziert wird, wenn er Ihre Anforderungen nicht erfüllt. Somit müssen Sie nicht mit Tausenden schlechten Bewerbungen rechnen, sondern mit ein paar Dutzend guten.
Wie erreicht Claym Fachkräfte?
Wir erreichen sie dort, wo sie sich aufhalten - Online. Sei es auf dem Weg zur Arbeit, in der Mittagspause, oder in ihrer Freizeit.
Kann Claym Kommunikation Fachkräfte garantieren?
Mit unserer Reichweite ist es unmöglich, keine Bewerber zu erhalten. Die Anzahl der Fachkräftengewinnung wird durch unseren Vorqualifizierungsprozess bestimmt.
Warum Soziale Medien?
Die gesuchten Fachkräfte findet man nicht auf Stellenportalen, da sie nicht aktiv nach Stellen suchen. Wir erreichen sie auf dem Weg zur Arbeit, in der Mittagspause und in ihrer Freizeit - wenn sie am aktivsten auf Sozialen Medien sind.
Wann kann ich mit qualifizierten Bewerber rechnen?
Je nach Stelle und Ort braucht die Künstliche Intelligenz von Meta zwei bis fünf Wochen, bis sie ihren Algorithmus optimiert hat. Bis dann kommen schon die ersten Bewerbungen rein, aber der Bewerberansturm beginnt ca. einen Monat nach dem Kampagnenstart.
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