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Bekannt aus:

Sie sind mit diesen Herausforderungen vertraut

Unqualifizierte Bewerber

Sie zahlen für Ihre Stellenanzeigen auf unterschiedlichen Portalen und müssen jede Bewerbung bearbeiten und vorqualifizieren. Viele dieser Bewerber landen anschließend oft direkt im "abgelehnt" Ordner und kosten Ihnen wertvolle Zeit.

Fachkräftemangel

Die begehrten Fachkräfte im Bereich Informatik, Entwicklung und Technik sind bereits in festen Anstellungen tätig und sind nicht aktiv auf der Suche nach neuen beruflichen Möglichkeiten. Allerdings wissen sie gar nicht, dass sie in Ihrem Unternehmen in einer vorteilhafteren Position wären.

Wachstumsbarriere

Der Fachkräftemangel in Ihrem Unternehmen verhindert die Skalierung Ihrer Prozesse. Sie sind gezwungen, Aufträge zu verschieben oder sogar abzulehnen, da Ihr Unternehmen der starken Nachfrage nicht gerecht werden kann, was zu einem Stillstand Ihres Wachstums führt.

Mitarbeiterfluktuation durch Überlastung

Deine Mitarbeiter müssen immer mehr Aufgaben bewältigen, weil das Personal fehlt. Viele werden wechselwillig und reichen ihre Kündigung ein. Du musst nun noch mehr Stellen besetzen und riskierst, noch mehr Mitarbeiter zu verlieren.

Konventionelle Methoden liefern konventionelle Ergebnisse

In einer sich ständig verändernden Arbeitswelt sind traditionelle Rekrutierungsansätze oft nicht mehr ausreichend, um Top-Talente zu erreichen. Claym Recruiting® nutzt die Plattformen, auf denen sich die heutige Generation von Fachkräften aufhält und ermöglicht es Unternehmen, authentischer und direkter mit potenziellen Kandidaten in Kontakt zu treten.

Warum Claym Recruiting® Ihre Lösung ist

Wir bei Claym verstehen diese Herausforderungen und haben uns darauf spezialisiert, Unternehmen im IT- und Techniksektor durch massgeschneidertes Social Recruiting zu unterstützen. Wir nutzen modernste Technologien und soziale Medien, um die richtigen Kandidaten nicht nur zu finden, sondern sie auch effektiv anzusprechen und für Ihr Unternehmen zu begeistern.

100%
Der Stellen unserer Kunden besetzt
100+
Kunden, die auf uns vertrauen

Wie erreichen wir Fachkräfte?

Wir erreichen Fachkräfte dort, wo sie Online sind.

Qualifizierte Fachkräfte sind meistens schon in einem Arbeitsverhältnis und verbringen ihre Zeit aktiv in der Online-Welt. Unsere Strategie ist es, Ihre Attraktivität als Arbeitgeber in den Vordergrund zu stellen, um die Aufmerksamkeit von potentiellen Fachkräften zu erregen. So stellen wir eine Verbindung zu den Besten der Branche her, genau dort, wo sie sich aufhalten: Online.

Und sorgen dafür, dass Bewerbungen reinkommen.

Mit unserem intuitiven Dashboard vereinfachen wir den Bewerbungsprozess erheblich. Sie erhalten eine übersichtliche Darstellung aller Bewerber und können mit wenigen Klicks die geeignetsten für ein Interview auswählen. Zusätzlich bieten wir Schulungen an, um Sie darin zu unterstützen, Bewerbungsgespräche effektiv und effizient zu führen.

Unsere Fallstudien & Ergebnisse

„Ich bin von der Qualität der Bewerber überrascht. Am Ende stand ich vor dem 'Luxusproblem', entscheiden zu müssen, welchen Kandidaten wir für die Stelle nehmen sollten.“

Daniel Maier
CEO Winet Voicetec Solutions AG

Branche: Telekommunikation & IT

Besetzte Stellen:
1x CTO (Technischer Leiter)
1x IT System & Solution Engineer
1x Leiter Key Account Manager

"Wir haben kontinuierlich nach Fachkräften gesucht und mussten uns oft mit Bewerbern zufriedengeben, die nicht ganz unseren Anforderungen entsprachen.
Durch Claym konnten wir dies nun ändern und die richtigen Kandidaten für unsere Stellen finden."

Martin Fischer
Geschäftsführer Fischer Metallbau AG

Branche: Metallbau

Besetzte Stellen:
1x Projektleiter Metallbau
1x Metallbaukonstrukteur
1x Metallbauer

"Wir waren zuerst sehr skeptisch, wussten aber, dass wir neue Wege gehen müssen, um wirklich qualifizierte Fachkräfte zu gewinnen. Mit Claym Recruiting haben wir die Lösung für den Fachkräftemangel gefunden."

Christoph Widler
Gründer und stv. CEO Teleconex AG

Branche: Gebäudeautomation & IT

Besetzte Stellen:
1x IT Senior System Engineer
1x IT Support

"Wir haben uns auf ein Experiment eingelassen, das sich wirklich gelohnt hat. Am Anfang waren wir uns nicht ganz sicher, aber es hat sich alles zum Guten gewendet. Ich weiss, dass ich in Zukunft nur noch mit Claym Recruiting® unsere offenen Stellen besetzen werde."

Valentin Brander
Gründer und CEO Brander AG

Branche: Metallbau

Besetzte Stellen:
1x Metallbauer

"Inserate zu schalten hat nichts gebracht, nur Geld gekostet. Ein befreundetes Unternehmen hat mir dann Claym Recruiting ans Herz gelegt. Die gehen das Thema Personalbeschaffung total anders an, echt eine klasse Sache."

Bruno Feuz | CEO TcNet

Branche: Telekommunikation & IT

Besetzte Stellen:
2x ICT System-Spezialist

Weitere Kunden die uns Vertrauen

unsere Kunden

Weshalb Sie sich für Claym Recruiting® entscheiden sollten

Personalvermittler &
Headhunter

Jobinserate &
Stellenportale

Aktiv Suchende erreichen
Passiv Suchende erreichen
Dauer bis zur ersten Bewerbung
Nach wenigen Tagen
2-4 Wochen
Wochen bis Monate
Individuelle Beratung
Reichweite und Steigerung der Bekanntheit
Intelligente Vorqualifizierung
Manuell
Preis/Leistungsverhältnis
Sehr gut
Sehr teuer
kaum Ergebnisse
Schulungsplattform mit Tipps und Tricks für den gesamten Rekrutingprozess (z.B Tipps zum Bewerbungsgespräch)
Eigenes Bewerberdashboard

Erhalten Sie wöchentlich neue Bewerbungen von qualifizierten Mitarbeitern durch Claym Recruiting

Unser Team

Sean Missuk
Gründer & Geschäftsführer
Lionel Kropf
Geschäftsführer & Account Manager
Eric Eiselt
Copywriter
Kimon Maritz
Projektleiter & Content Creator
Gabriel Bertschinger
Sales & Marketing
Lena Henniger
Backoffice
Miguel Burger
Online Marketing Specialist
Bist du unser nächstes Teammitglied?

Unser Standort

Unser Firmensitz befindet sich in der Innenstadt von Basel, in unmittelbarer Nähe zu wichtigen Verkehrsknotenpunkten und öffentlichen Verkehrsmitteln.

Anerkannte und geprüfte Arbeitsvermittlung

Wir sind eine vom Kanton Basel-Stadt zertifizierte und überprüfte Arbeitsvermittlung.
Daher sind wir offiziell im Register der genehmigten und privaten Arbeits- und Personalvermittlungsagenturen gelistet.
Dies ermächtigt uns, Rekrutierungskampagnen für unsere Klienten durchzuführen.

So können Sie mit uns arbeiten

Anfrage schicken

Bei der Anfrage können Sie uns die Eckdaten Ihrer Situation ermitteln.

Kennenlerngespräch

In einem 15 minütigen Gespräch, finden wir heraus ob wir zueinander passen

Fachkräfte gewinnen

Wir legen mit der Mitarbeitergewinnung los, indem wir unser ganzheitliches Claym RecruitingKonzept anwenden.

Kostenloses Erstgespräch

Häufig gestellte Fragen

Ist Claym Kommunikation GmbH ein Stellenvermittler/Headhunter?
Nein, wir sind eine Werbeagentur, die sich auf das Rekrutieren von Fachkräften durch Online Marketing spezialisiert hat und diese mit der Claym Recruiting Methode automatisch vorqualifiziert.
Wie lange dauert unsere Zusammenarbeit?
Es kann bis zu sechs Monaten dauern, bis Sie alle offenen Stellen besetzt haben. Viele wechselwillige Fachkräfte sind noch an langen Kündigungsfristen gebunden, und einige können sich in der Zeit umentscheiden. Unser Ziel ist es daher, Sie nicht nur während dieser sechs Monate zu betreuen, sondern langfristig Ihr Ansprechpartner für Recruiting und Neukundengewinnung zu bleiben.
Ich schalte schon Werbenanzeigen. Wofür braucht es euch?
Mit Werbung erhält man mehr Sichtbarkeit und oft auch mehr Bewerbungen, was mehr administrative Arbeit zur Folge hat. Wir ersparen Ihnen und dem Bewerber den ganzen Aufwand, indem der Bewerber sich ohne Lebenslauf bewerben kann und direkt disqualifiziert wird, wenn er Ihre Anforderungen nicht erfüllt. Somit müssen Sie nicht mit Tausenden schlechten Bewerbungen rechnen, sondern mit ein paar Dutzend guten.
Wie erreicht Claym Fachkräfte?
Wir erreichen sie dort, wo sie sich auffinden - Online. Sei es auf dem Weg zur Arbeit, in der Mittagspause, oder in ihrer Freizeit.
Kann Claym Kommunikation Fachkräfte garantieren?
Mit unserer Reichweite ist es unmöglich, keine Bewerber zu erhalten. Die Anzahl der Fachkräftengewinnung wird durch unseren Vorqualifizierungsprozess bestimmt.
Warum Soziale Medien?
Die gesuchten Fachkräfte findet man nicht auf Stellenportalen, da sie nicht aktiv nach Stellen suchen. Wir erreichen sie auf dem Weg zur Arbeit, in der Mittagspause und in ihrer Freizeit - wann sie am aktivsten auf Sozialen Medien sind.
Wann kann ich mit qualifizierten Bewerber rechnen?
Je nach Stelle und Ort braucht die Künstliche Intelligenz von Meta zwei bis fünf Wochen, bis sie ihr Algorithmus optimiert hat. Bis dann kommen schon die ersten Bewerbungen rein, aber der Bewerberansturm beginnt ca. einen Monat nach dem Kampagnenstart.

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Bitte beachte: Rein physisch ist es uns leider nicht möglich, mehr als eine Handvoll Kunden zu betreuen und gleichzeitig starke Ergebnisse zu liefern.
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